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Recrutement et formation de personnes en situation de handicap

Depuis la loi du 10 juillet 1987, tout employeur du secteur privé occupant 20 salariés ou plus, a l’obligation d’employer, dans une proportion de 6% de son effectif salarié total, des travailleurs handicapés, bénéficiaires de l’obligation d’emploi.

Le Cpro Stephenson propose d'accompagner le recrutement de personnes en situation de handicap et de leur favoriser l'accès à l'emploi en développant leur qualification.
Le choix d'une équipe spécifique au projet est indispensable et un formateur professionnel référent spécialiste du handicap nous accompagne tout au long du processus.

Télécharger la fiche "démarche handicap"

Formation et méthodologie

> contenu de la formation

  • Elaboration d'un plan de formation sur mesure
  • Adaptation de la formation au projet de recrutement et aux spécificités liées au handicap

> méthodologie

  • Analyse de vos besoins en recrutement
  • Définition des métiers cibles accessibles à certains types de handicap
  • Identification d'un référent handicap dans chaque structure
  • Processus de recrutement adapté aux besoins
  • Sourcing par des associations spécialisées

 

Conditions de réussite

> en amont du projet

  • Une formation des tuteurs à l'accueil de personnes en situation de handicap
  • Une formation de l'équipe pédagogique au travail avec des personnes en situation de handicap

> pendant le projet

  • Coordination de l'ensemble des partenaires (équipe pédagogique / entreprise / associations / Agefiph) par le Cpro Stephenson
  • Suivi des stagiaires en entreprise par le formateur référent
  • Suivi spécifique des stagiaires : administratif, humain

 

Collaboration avec l'AGEFIPH

> moyens

  • La Formation Collective Agefiph est un support d'intervention permettant la prise en charge des coûts pédagogiques de la formation, le financement des supports pédagogiques adaptés et la rémunération des stagiaires
  • Constitution de la demande auprès de l'Agefiph par le Cpro Stephenson
  • Montage de l'ensemble des dossiers administratifs pour l'entreprise et les stagiaires par le Cpro Stephenson

 

> constitution de la demande auprès de l'Agefiph

  • Calendrier de formation
  • Programme détaillé de la formation
  • Fiche de poste en adéquation des pré-requis
  • Note d'opportunité sur le sujet proposé (potentiel d'emploi sur métier envisagé, poids du secteur, qualification - pré-requis pour les bénéficiaires, validation du contenu de la formation, de la méthodologie et du volume horaire affecté à la formation par l'entreprise).

 

 
 
 


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